Servicios de headhunting para decisiones empresariales de alto impacto
Intervenimos únicamente cuando la contratación impacta resultados, gobierno corporativo y estabilidad organizacional.
Nuestros servicios se dividen en dos enfoques
Cada enfoque responde a un nivel distinto de impacto organizacional.
Headhunting Directivo y Gerencial
Búsqueda ejecutiva confidencial para posiciones de dirección general, consejo y liderazgo funcional estratégico. Procesos diseñados para decisiones que impactan resultados y gobierno corporativo.
Reclutamiento Especializado y Administrativo
Identificación y evaluación de talento técnico, administrativo y profesional clave para la operación estratégica. Procesos con filtros técnicos, conductuales y validación documental.
Headhunting Directivo y Gerencial
Diseñamos procesos de búsqueda ejecutiva para posiciones donde la decisión impacta dirección, estructura y resultados empresariales.
- Definición de perfil estratégico y cultural
- Búsqueda directa y confidencial
- Evaluación ejecutiva integral
- Presentación de candidatos estratégicamente evaluados
- Soporte estratégico en la decisión final
- Seguimiento post-colocación
No enviamos currícula. Presentamos decisiones informadas.
Reclutamiento Especializado y Administrativo
Gestionamos procesos de selección para talento profesional y especializado que sostiene la operación estratégica de la organización. En estos niveles, la precisión técnica, la confiabilidad y el control del proceso son determinantes.
- Levantamiento de requerimiento operativo
- Definición técnica y funcional del perfil
- Filtros técnicos y conductuales
- Validación documental y referencias
- Presentación de candidatos técnica y conductualmente validados
Procesos estructurados que equilibran agilidad, calidad y estabilidad organizacional.
Servicios de Validación y Soporte Estratégico
Outplacement Ejecutivo
Procesos de transición ejecutiva diseñados para proteger reputación organizacional y continuidad estratégica
Estudios Socioeconómicos
Validación integral de antecedentes laborales y socioeconómicos para reducir riesgo reputacional y operativo en la contratación.
Pruebas Psicométricas
Evaluaciones psicométricas y conductuales que aportan información objetiva para decisiones estratégicas de talento
Cada búsqueda es distinta. Nuestro enfoque también.
Si tu organización enfrenta una decisión estratégica de talento, iniciemos una conversación ejecutiva para definir el proceso correcto.
Preguntas frecuentes sobre nuestros servicios
¿Qué servicios de headhunting ofrece Exact Hunting en México?
Exact Hunting ofrece dos líneas principales: Headhunting Directivo y Gerencial para posiciones C-Level y alta dirección, y Reclutamiento Especializado y Administrativo para talento técnico y profesional. Complementariamente: Outplacement Ejecutivo, Estudios Socioeconómicos y Pruebas Psicométricas.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting directivo y reclutamiento especializado?
El headhunting directivo se enfoca en posiciones C-Level mediante búsqueda directa y confidencial con evaluación ejecutiva integral. El reclutamiento especializado cubre talento técnico y profesional con filtros técnicos, conductuales y validación documental. La diferencia principal está en el nivel de impacto organizacional y la profundidad del proceso.
¿En qué ciudades de México opera Exact Hunting?
Exact Hunting opera a nivel nacional con cobertura en las principales ciudades: Ciudad de México, Monterrey, Guadalajara, Querétaro, Puebla y otras ciudades con actividad corporativa relevante.
¿Cuánto cobra Exact Hunting por sus servicios de executive search?
Los honorarios se estructuran como un porcentaje del salario anual del ejecutivo colocado, típicamente entre 25% y 33% para posiciones C-Level. Se recomienda solicitar un diagnóstico estratégico para definir el esquema adecuado según el perfil.
¿Qué incluye el servicio de outplacement ejecutivo?
Es un proceso de transición diseñado para proteger la reputación organizacional: acompañamiento en la redefinición de perfil profesional, estrategia de reposicionamiento y gestión discreta de la transición para minimizar el impacto reputacional.